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Retraite TNS

Les Travailleurs Non-Salariés (artisans, commerçants, professions libérales) cotisent à des régimes spécifiques pour leur retraite. Leur pension est calculée en fonction du nombre de trimestres validés et du revenu moyen de leur carrière.

L’âge légal de départ est de 62 ans, mais pour bénéficier d’une retraite à taux plein, il faut avoir validé entre 166 et 172 trimestres selon l’année de naissance. Sinon, la retraite est réduite avec une décote.

Les TNS cotisent auprès de différents régimes selon leur activité :

• Artisans et commerçants : Sécurité sociale des indépendants (SSI)
• Professions libérales : Caisses spécifiques comme la CNAVPL et ses sections (CARMF pour les médecins, CARPIMKO pour les paramédicaux, etc.)
• Avocats : CNBF (Caisse Nationale des Barreaux Français)

Elle est composée de :

• Une retraite de base : Calculée sur la moyenne des revenus annuels et le nombre de trimestres validés.
• Une retraite complémentaire : Obligatoire pour les TNS, son montant dépend des points accumulés au fil de la carrière.

Elle varie en fonction des revenus cotisés et des régimes, mais elle est souvent inférieure à celle d’un salarié. Les indépendants ont généralement une pension plus faible, d’où l’importance d’une épargne supplémentaire.

Oui, un TNS peut racheter des trimestres pour compléter sa carrière et améliorer sa retraite, notamment en cas d’années incomplètes ou de périodes d’études.

• Cotiser suffisamment pour valider le maximum de trimestres
• Souscrire un contrat de retraite complémentaire (PER, Madelin)
• Investir dans l’immobilier ou d’autres placements pour générer des revenus passifs
• Anticiper la transition en effectuant un bilan retraite

Oui, le contrat retraite Madelin permet aux TNS de se constituer une épargne tout en bénéficiant d’une déduction fiscale sur les cotisations versées. Ce dispositif a été remplacé par le Plan d’Épargne Retraite (PER), plus flexible.

Oui, sous certaines conditions. Le cumul emploi-retraite permet à un TNS de percevoir sa pension tout en continuant à travailler, à condition de respecter des plafonds de revenus pour ne pas impacter le versement des pensions.

La demande se fait 6 mois avant la date souhaitée auprès de la caisse de retraite concernée (SSI, CNAVPL, CNBF). Il faut fournir les justificatifs de carrière et s’assurer d’avoir bien validé tous ses trimestres.